Alle basisscholen zijn vandaag weer begonnen; een teken dat de vakantieperiode er voor de meeste mensen weer op zit. Maar dat geldt niet voor de medewerkers van het Bredase internetbureau Netvlies. Het bureau veranderde, na een pilot, het maximum aantal vakantiedagen in een minimum aantal. Als het in de projectplanning past kunnen medewerkers vrij nemen zo vaak ze willen!

Minimum in plaats van maximum aantal vakantiedagen bij Bredaas internetbureau

Netvlies-medewerkers krijgen dus meer vrijheid om een goede werk-privébalans te creëren en bepalen zelf of het nu, óf over een paar weken zomervakantie is. “Dit past helemaal bij onze organisatie”, aldus Caroline Posthuma van Netvlies. “In 2012 waren wij een van de eersten die geheel zelforganiserend ging werken zonder managementlagen. Onze nieuwe regeling met betrekking tot onbeperkt verlof past goed binnen deze manier van werken, waarin we vanuit vertrouwen werken en veel vrijheid geven. Daarbij sturen we op output met heldere doelen, afspraken en verwachtingen.

Verhogen werkgeluk
Je eigen planning is bij onbeperkt verlof leidend en afstemming met collega’s essentieel, hierdoor kan de voortgang van projecten gewaarborgd blijven. Met meer flexibiliteit in verlofuren heb je de vrijheid om een werkweek in te delen zoals jij dat wilt en waarde toe te voegen op het moment dat bij jou past. Dit leidt in onze ogen tot mentale rust en minder stress. En dat zorgt voor – wat voor ons de essentie van onbeperkt verlof is – het verhogen van het werkgeluk en individuele vrijheid.”