PR & communicatie | Creatieve sollicitatieronde

Het zoeken naar geschikte (toekomstige) medewerkers is een heel proces. Na een geslaagde eerste ronde met sollicitatiegesprekken bleven er nog 5 kandidaten over in onze sollicitatieprocedure. Gaan we hen nogmaals uitnodigen voor een gesprek of gaan we het anders aanpakken? Iemand moet namelijk niet alleen goed bij ons team passen, maar moet andersom ook een goed gevoel bij het bedrijf en de collega’s hebben. Daarnaast wilden we zo effectief mogelijk met onze tijd omgaan en iedereen  op een andere manier leren kennen: de creatieve sollicitatieronde werd een feit!