509d7206-48cb-4b0e-befc-544f971f14e3 2What are the odds? 
Het halve bedrijf is zwanger… Wat doe je als organisatie?
Hoe ga je hier als klein bedrijf mee om? wij delen graag onze ervaring  Lees meer



 

Ulvenhout, oktober 2017 – Goede vraag; wat doe je als organisatie als je halve bedrijf zwanger is? Hoe ga je hiermee om? Zeker wanneer je een klein bedrijf bent dat uit alleen vrouwelijke collega’s bestaat? 

3 op een rij
“Natuurlijk hebben wij als werkgevers weleens nagedacht over het feit dat er collega’s zwanger zullen raken, logisch, want we zijn tenslotte een bedrijf met jonge dames”, vertelt Natasja. Karen vervolgt: “Maar je gaat er stiekem toch een beetje vanuit dat het niet zo’n vaart zal lopen.” En inderdaad, what are the odds? Het moet toch wel heel gek lopen als alle collega’s tegelijk zwanger raken? Snel schuiven ze die gedachte dan ook weer opzij. Totdat het eerste zwangerschapsnieuws wordt gedeeld door Karen zelf. Blij nieuws natuurlijk! Want hoe fijn en wat een geluk is het om zwanger te zijn! Al snel komt de tweede collega met hetzelfde nieuws; zwanger! Een lichte vorm van stress komt dan wel om de hoek kijken. Karen: “We zijn een klein bedrijf, kunnen we dit wel aan? Op dat moment was er net namelijk een collega met zwangerschapsverlof gegaan.” Maar het wordt een 3-op-een-rij, want ook het derde bericht volgt in een rap tempo. “Dan slaat toch wel echt de schrik en paniek toe…”, licht Natasja toe, “want – feitje – de uitgerekende data zijn respectievelijk 21 en 22 november, en 13 december.” Dit krijg je natuurlijk niet verzonnen. Maar het is toch echt de (kei) harde waarheid. “We konden het dan ook erg waarderen dat onze collega’s het nieuws al heel erg vroeg in hun zwangerschappen gedeeld hadden, zodat er nog wel ruim de tijd was om naar een oplossing te zoeken”, vertelt Karen. 

Tja, en dan?
Natasja gaat verder: “Wanneer we de eerste schrik te boven zijn, gaan we op zoek naar informatie bij verschillende instanties. Dan kom je er als bedrijf achter dat er heel veel onduidelijkheid is in Nederland rondom het onderwerp werk en zwangerschap.” Dit geldt voor zowel werkgevers, werknemers maar ook voor instanties en de informatie op websites. Er wordt overal iets anders voorgelicht wat zorgt voor verwarring. “Daar komt nog eens bij dat we binnen TALK ABOUT te maken hebben met verschillende situaties”, gaat Karen verder, “vaste contracten, tijdelijke contracten, een tijdelijk contract dat nét voor de verlofperiode afloopt.” Wat doe je dan? Vrouwen met een tijdelijk contract lopen veel risico; zo’n 43 procent* heeft te maken met lastige situaties rondom de zwangerschap op het werk. Sommige bedrijven zetten het contract dan ook gewoon stop. “Daar hebben wij ook even over nagedacht maar kwamen er snel achter dat het niet zo zwart-wit benaderd kan worden. Niet alleen als werkgever zit je in een onzekere fase, ook de werknemers gaan een spannende periode tegemoet”, zegt Natasja. 

Teamwork
Wat is nu eigenlijk écht belangrijk? Karen: “Voor ons is dat openheid en communicatie. Hierdoor krijg je een sterkere vertrouwensband binnen je bedrijf, iets wat wij hoog in het vaandel hebben.” “Daarnaast hebben wij ook geconcludeerd dat de prestaties van collega’s bepalen of het contract al dan niet wordt verlengd, en niet de zwangerschap”, stelt Natasja. Ze vervolgt: “We hebben daarom het hele team betrokken bij het zoeken naar een geschikte oplossing. Wie gaat wat doen? Hoe kunnen we elkaar helpen? Natuurlijk hebben we versterking nodig in de periode dat de 3 collega’s niet op kantoor zijn.” Dus de uiteindelijke invulling bij TALK ABOUT ziet er als volgt uit; 3 zwangerschappen, de 4e is op tijd back in business na haar verlof. Ze hebben een nieuwe collega aangenomen die genoeg tijd heeft om ingewerkt te worden. Natasja: “We zitten nu een paar weken wat ruimer in ons vel, maar dat is voor iedereen een goede uitkomst, zeker qua teamgevoel. Iedereen leert elkaar nu al goed kennen en dat brengt weer voordelen met zich mee voor later wanneer alle collega’s weer terug op het nest zijn. Niemand hoeft bang te zijn om weer terug te komen.” 

LET’S TALK BABY
Met al die (aanstaande)mama’s op kantoor praten ze bij TALK ABOUT natuurlijk enorm veel over de mogelijke namen, poepluiers, zoogkompressen en welke must-haves je écht in huis moet hebben. Het motto van TALK ABOUT? Always look on the bright sight! “Dat brengt ons dan ook ver. We zien overal kansen en mogelijkheden. Met al het babytalk zijn we bijvoorbeeld goed op de hoogte van de heersende trends en – ondernemers die we zijn – zien we ook daar weer kansen!”, sluit Karen af. 

*Don, C., Dilemma voor de flexwerker: baan of baby? 26-09-2017